2017年，延边州建筑业企业继续加强对建筑市场的管理，规范招投标行为，立足本地，积极开拓市场，企业活力和竞争力不断提升，经济效益明显提高，建筑业总产值、签订合同额稳步增长，整体运行呈现企稳态势，为促进延边州经济平稳健康发展发挥了积极作用。
一、主要特点
（一）建筑业总产值稳步增长
2017年，延边州建筑业企业（指具有资质等级的有工作量的总承包和专业承包企业，不含劳务分包企业，下同）完成建筑业总产值105.52亿元，比上年增长10.8%，产值增速在连续下降二年后由负转正（2016年增速为-10.4%），属于恢复性增长。其中，国有及国有控股企业完成2.41亿元，增长3.8%。
从企业数量看，2017年，延边州建筑业企业240家，比上年增加28家。其中，国有及国有控股企业4家；有工作量的190家，增加38家。
从企业规模看，2017年，延边州建筑业企业户均完成产值0.44亿元，比上年下降2.1%。总产值过亿的企业28家，共完成建筑业总产值76.40亿元，比上年增加7.94亿元，增长11.6%，占全州建筑业总产值的72.4%，比上年提高0.5个百分点。
从产值构成看，2017年，延边州建筑工程产值97.95亿元，比上年增长8.4%；安装工程产值4.22亿元，增长55.1%；其他产值3.35亿元，增长53.2%，占全州建筑业总产值的比重分别为92.8%、4.0%和3.2%，建筑工程仍为建筑业生产的主导。
（二）签订合同额增速回暖
2017年，延边州建筑业企业签订合同额156.15亿元，比上年增长8.0%，低于产值增幅2.8个百分点。其中，上年结转合同额51.29亿元，增长1.4%；本年新签合同额104.86亿元，增长11.5%。
（三）区域集聚特征明显
2017年，延边州有工作量的建筑业企业190家，其中延吉市124家，五成以上企业集中在延吉，完成产值48.29亿元，占全州建筑业总产值的45.8%。敦化市、珲春市建筑业总产值名列第二、第三，分别完成产值23.06亿元和8.40亿元，占全州总量的21.8%和8.0%，其他5个县市占24.4%。
（四）对外拓展能力提升
2017年，延边州建筑业企业在外省完成建筑业总产值达3.31亿元，比上年增加2.61亿元，增长3.7倍，占总产值的比重为3.1%。其中，国有及国有控股企业在外省市完成产值1.36亿元，增加0.89亿元，增长1.9倍，省外市场拓展取得新突破。
二、存在问题
（一）工程技术人员减少
2017年，延边州建筑业企业期末人数由上年的1.69万人减少至1.64万人，比上年下降3.0%；其中，工程技术人员由上年的4229人减少至4176人，下降1.3%。
（二）房屋建筑施工面积、竣工面积及竣工价值下降
2017年，延边州房屋建筑施工面积639.39万平方米，比上年下降3.8%；竣工面积258.05万平方米，下降18.5%，其中国有及国有控股企业2.80万平方米，下降45.1%。
主要是受商业及服务用房（-83.1%）、办公用房屋（-50.4%）、卫生医疗用房（-59.4%）、文化体育娱乐用房（-55.4%）的影响；实现竣工价值47.24亿元，比上年下降10.9%，其中国有及国有控股企业5.00亿元，下降55.8%。
（三）主要建材消耗波动大
受生产结构变化影响，延边州材料消耗整体波动较大，其中钢材23.64万吨，比上年下降69.5%；水泥67.90万吨，增长6.1%；木材20.60万立方米，增长1.3%；铝材2.43万吨，增长1.0倍。
三、对策建议
在全面深化改革的时代背景下，延边州建筑业面临着行业“深度洗牌”的压力，应全面推进发展方式从粗放型向精细化转变，走上产业化发展道路，不断提高市场竞争力。
（一）提高本土企业市场份额
延边州建筑业企业要抓住国家战略发展新时机，主动适应新常态，加快企业转型升级，增强后劲活力；结合自身优势，向节能建材、不动产、资产经营等上游产业延伸，向技术咨询、服务业、物流业等领域拓展，大力发展多种经营，加大先进技术设备引进运用，强化企业科学管理，不断提高工程质量，提升应用新技术的能力和水平，走品牌效应之路，使自身拥有承接大中型项目、高新技术项目的机会和综合实力。
（二）强化非国有企业扶持力度
强化非国有企业尤其是一级企业的扶持力度，可以从以下几个方面入手：一是重点扶持一级企业，按照优化结构、壮大规模的原则，将其培育发展成集团化的总承包企业以及“专、精、尖、特”的专业承包企业，逐步形成合理的行业格局；二是帮助企业快速寻找新的经济增长点，拓宽产业领域和拉长产业链条，在市场准入、投资融资、服务体系等方面给予倾斜，为企业成长提供动力；三是遵循市场经济规律，引导、支持企业通过兼并、破产、转产等方式，淘汰一批弱小企业。
（三）切实重视人才队伍建设
目前延边州建筑业从业人员的整体素质不高，特别是现场施工人员大多数由农村剩余劳动力转移而来，专业人员比例很小。所以，企业一要重视建筑业管理人才和高级建造师的引进与培养，牢固树立“人才强企”的战略思想，把优秀的人才聚集到企业中来；二要加大对一线人员的培训，利用多种渠道，开展安全生产、职业道德、标准规范等培训，提升从业人员对先进生产技术的吸收能力，为建筑业持续发展提供人才保障。
（四）完善信息网络建设
延边州建筑业企业应当及时捕捉和掌握州内、省内、国内市场信息，不断拓展信息渠道，获取信息、分析信息、利用信息，及时准确地认识建筑市场情况，进行快速科学的经营决策，为企业开拓市场、寻求合作创造条件。同时，建筑业企业应加强信息化建设，用信息化手段优化资源配置、增加管理跨度、缩短管理半径，改变粗放式管理，提高企业的管理效率。
